Organiziranjem natječaja putem Twittera
te prvim predstavljanjem kandidata u formi tweetupa,
izbjegli smo poplavu životopisa koja se obično dogodi
u prvom krugu i prijavu osoba koje nisu adekvatne za radno mjesto.
Ljudi koji su nam se javili u startu
su dokazali da su prisutni na društvenim mrežama.
Na predstavljanju kandidata željeli smo vidjeti
koliko su komunikativni i druželjubivi,
s obzirom na to da je riječ o osobinama koje će svaki dan
morati pokazivati na radnom mjestu
(u komunikaciji na društvenim mrežama, a i u uredu),
a teško ih je procijeniti iz CV-a ili TL-a.
Mediji su prepoznali jedinstvenost pristupa.
Klijent: Ping Pong dvosmjerne komunikacije
Vrijeme: 2012.
